e世博官网致力于通过提供识别和应对歧视的工具，确保所有成员在工作场所的公平和包容. 因为当e世博官网的教育者茁壮成长时， e世博官网的学生也可以. 作为明尼苏达州教育委员会成员和2019年明尼苏达州年度教师凯利D. Holstine 说:
Students are more successful when they can see themselves in both their schools and in their curriculum; and all students benefit when they can learn from a variety of experiences and perspectives.
下面e世博官网定义联邦法律下的非法歧视, 提供有关歧视不同种族的关键事实, 背景, 性别, 性取向, 和能力, 以及如何应对职场歧视的指导——包括你的工会可以如何支持你. 你也可以学习如何 构建多元化的工作场所 在这里.
什么是歧视?
《e世博官网》所涵盖的歧视性行为可能包括:
- 终止
- 没有被提拔
- 骚扰(雇主或其他雇员)
- 性骚扰, 包括性侵犯, 不受欢迎的性, 性需求, 以及其他带有性性质的口头或身体骚扰.
- 对抱怨歧视或骚扰的报复.
- 其他不利雇佣行为
并非所有的歧视都是公开的. 天真的玩笑、玩笑和刻板印象都是歧视性的做法. 如果对方不是有意冒犯，那也没有关系. 即使“每个人都笑了”也没关系.“即使这些评论不是针对被冒犯的人，也没有关系. 然而, 大多数孤立的评论或事件将不足以支持基于骚扰的歧视索赔. 这种骚扰必须非常严重或普遍，从而创造出一个充满敌意的工作环境.
如何应对职场歧视
雇员应该采取行动保护自己在工作场所的权利. 它可能有助于抑制冒犯行为, 如果你需要采取更重要的法律行动，这一点很重要. 你应该:
- 与罪犯交谈: 你没有义务采取这一步，但它可能是让这种行为停止的最好方法. 如果你需要采取法律行动，证明这种行为是不受欢迎的是很重要的.
- 文档的行为: 记录正在发生的事情. 包括时间，地点，目击者和每个事件的情况. 确保与管理人员或人力资源人员的任何会议也这样做.
- 看看你的 集体谈判协议: 看看它提供了什么信息.
- 报告: 找出举报歧视或骚扰的适当程序，并遵循该程序.
- 联系你当地的工会: e世博官网可以帮助你制定行动计划，并采取适当的步骤，为歧视或骚扰找到解决办法.
如果你认为你需要采取法律行动，该怎么办
法律顾问可以就如何最好地处理针对你的歧视行为提供建议和指导. 会员在寻求法律顾问时，应与州协会联系. 他们可以通过统一法律服务计划提供法律服务. 许多律师专门研究工作场所的歧视问题, 并且能够根据员工的具体情况来评估员工的情况, 让你跟上最后期限.
歧视和/或骚扰的受害者在提起诉讼前必须向平等就业机会委员会或州或地方人权机构提出指控. 这个过程是有时间表的. 下面的下载部分提供了关于这些过程的信息.
对维护自己权利的报复
你在一个没有歧视的工作场所行使自己的权利，不可能受到报复. 报复行为包括任何负面的工作行为——降职, 纪律, 发射, 工资减少, 或者工作或轮班的重新分配.
这包括:
- 询问雇佣法或雇主政策下的合法权利
- 举报或投诉歧视或骚扰
- 协助投诉调查
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