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恩颐投资新闻

调查:数量惊人的教育工作者可能很快就会离开这个行业

e世博官网知道如何解决这场危机. 民选官员必须立即采取行动,防止未来几年教师和其他学校工作人员大批流失.
教师独自在教室里
发表:02/01/2022

55%的教育工作者正在考虑提前退休,这一数字令人震惊, 根据e世博官方网站(NEA)的一项调查 周二被释放的成员. 这代表了一个 与8月份的37%相比,这一比例大幅上升,而且无论教育工作者的年龄和教学年限都是如此, 开公交车,或者给学生们送饭.

然而,调查发现比例不相称的 黑人(62%)和西班牙裔/拉美裔(59%)教育工作者, 在教学行业中已经被低估了, 在看出口吗.

百分之八十六 有成员表示,自2020年大流行开始以来,他们看到更多的教育工作者离开这个行业或提前退休.

课堂老师和其他学校工作人员都感到筋疲力尽和愤怒 在前所未有的压力之下, 雪上加霜的是,最近严重的师资短缺问题困扰着全国各地的学校系统.

NEA主席贝基·普林格尔(Becky Pringle)说,这种短缺并不是什么新鲜事,但疫情加剧了这种短缺 危机,学生们正在付出代价.

“这妨碍了教育工作者给予学生所需的一对一关注. 这迫使他们放弃了上课计划和午餐时间,代替因新冠肺炎请假的同事,”普林格尔解释说. “而且,它妨碍学生获得所需的心理健康支持."

“这是一个五级危机,”她继续说. “如果e世博官网真的想让每个孩子茁壮成长所需的支持, e世博官网全国的民选领导人现在需要解决这个危机."

生存模式

55%

根据 U.S. 劳工统计局(BLS),大约有10个.6 million educators working in 公共教育 in January 2020; today there are just 10.净亏损约60万.

劳工统计局职位空缺和劳动力流动调查 研究发现,教育行业的招聘比例创下新低 随着2021-22学年的开始. 它目前为0.每个空缺职位招聘59人,较之前的1人大幅下降.2010年为54例,2010年为1例.06 in 2016. 

在大流行期间,原有的工作人员短缺情况加剧.

根据NEA的调查,t四分之三的成员表示,由于人手不足,他们不得不顶替同事或承担其他职责. 此外, 80%的人表示,职位空缺导致留下来的教育者承担了更多的工作义务.

索比亚酋长, 埃弗雷特的高中数学老师, 华盛顿, 她说,她每天早上一开始都会阅读学校官员发来的电子邮件,要求她顶替缺勤的同事.

90%

她说:“我总是想和同事们在一起。. “但这让人在情感和精神上都感到疲惫...e世博官网从去年开始就处于生存模式. e世博官网在努力熬过这一年, 通过一个月, 整个星期,对e世博官网中的一些人来说只是一天. 压力可能是压倒性的."

在特内西娅·摩尔在南菲尔德的学校, 密歇根, 代课教师的缺乏, 随着退休人数的增加和人员的自然损耗, 把更多的教育者推向了极限.  

“这是一个巨大的挑战,”摩尔说,他是一名8年级的科学教师. “这是一个高尚的职业,但e世博官网被低估了,收入也过低. 你每天都要面对这种情况,这就像一颗难以下咽的药丸。” 

需要什么

尽管大流行的持续影响是一个沉重的负担, 许多教育工作者日益增长的不满情绪并不是什么新鲜事. 至少从2009-10年的经济危机以及随之而来的惊人的教育预算削减以来,潜在的因素一直在侵蚀这个职业的稳定性.

倦怠和士气低落,许多教育者已经忍受了多年, 然而, 自2020年以来激增了吗.

根据NEA的调查, 91%的人表示,与流行病相关的压力对教育工作者来说是一个严重的问题 90%的会员表示,精疲力竭是一个严重的问题, 67%的人认为问题非常严重. 

当被问及解决问题的潜在方法时, 受访者提到了更高的工资, 为学生提供额外的精神支持, 招聘更多的老师, 雇佣更多的支持人员, 和文书工作. 

“薪酬是一个很大的因素,但e世博官网也需要为教育者提供多种支持模式,” 酋长说,“包括安排时间,与同事合作,与学生建立关系." 

调查还询问了受访者关于COVID对他们学校的持续影响. 即使在欧米克隆浪潮中, 超过三分之一的教育工作者表示,自2021-22学年开始以来,口罩和缓解政策已经放松. 通风不足仍然是一个首要问题. 只有38%的教育工作者表示,他们的学校已经改善了通风,只有28%的人认为学校的通风系统为他们提供了足够的保护.

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